问工作的人很多，问题却常是同一句：我这份工作怎么样。范围太宽，解读容易散。
比如未来三个月是留在现在的位置更合适，还是可以考虑新的机会。这类问题有明确时间与选项，牌面能给出方向性的提示。
比如目前推进这个项目的主要阻力在哪。这类问题聚焦在一处，牌面往往能指出被忽略的环节，比如沟通或资源。
比如与某位同事的合作该采取什么方式。这类问题落到具体行为，解读能转成可执行的建议。
涉及他人隐私、公司机密、同事真实想法的，不适合用牌来问。牌面给出的是从你角度看到的情形，不能当作对他人内心的探测。
工作类问题贵在具体。把大问题拆成小切口，得到的线索才可用。
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